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第33章 强军革新（第2页）

第三，想尽一切办法引进人才，并建立起属于6家军自己的人才储备培养体系。

如果换成其他人，想要在这么短的时间内完成这三点那基本上是不可能的。

但对于有系统傍身的6裕林而言，只要操作得当、勤恳正干，这个目标还是不难实现的。

一波折腾下来，6裕林现在的系统积分可谓是相当的富裕。

武器装备方面自然是不用担心，需要重点下功夫的就是6家军的兵员质量。

而提高兵员战斗水准和质量除了依靠丰富的实战经验之外，那就得依靠平日里的严格训练了。

在现如今的6家军里，你想扛着枪混吃混喝那是根本不可能的了。

好吃好喝不缺，但你在训练上也别想偷奸耍滑。

6裕林再三强调——只要你吃苦认干、苦练军事技能、提高自身的战斗水准，就不愁在6家军里没有出头之日！

攀关系走后门这一套在6家军里是行不通的！

6家军的晋升考核标准一切都以实际表现来决定，行就是行，不行就是不行，不存在任何例外。

为此，6裕林专门从第一近卫军里抽调了一组人组成了一个专门负责军队人员晋升考核的考核组。

这也等于是最大限度的从根源上杜绝了徇私舞弊的可能性。

毕竟，从第一近卫师出来的对6裕林都保持着百分之百的忠诚度。

另外，随着6裕林在辽阳全省实施了一系列的惠民政策，6裕林在辽阳的民心拥护度也是屡创新高。

6裕林还因此达成了一个【万民归心】的成就，获得了一个d军机械化步兵旅的奖励。

喜出望外的6裕林直接将这支3654人编制的机械化步兵旅与第一近卫师进行了合并。

这样一来，第一近卫师的人员就算是除去6裕林抽调出来单独安排差事的那部分人，规模也保持在了2万+。

注：搞定马文豹、汤瞎子以及后来的十四州联军，第一近卫师的战斗减员不过一百人。

这无疑可以称得上是一场战争奇迹。

但也从另一方面体现出辽阳军阀武装垫底整个夏国也不是没有道理的。

战五渣中的战五渣，那绝对不是浪得虚名的....................

所以，第一近卫师的主要人员“流失”

是因为6裕林以第一近卫师为主干抽调人手组建了很多新的部门。

比如：奉州6军学院、奉州士官学校、特情局、新兵训练基地还有刚刚提到的军部晋升考核组，这些教官等骨干成员都是从第一近卫师抽出来的。

用这些人不止是因为这些系统出品的精英能力各方面的绝对在线，更重要的是这些人用着比较放心。

一条绝对忠诚就足以让6裕林睡觉睡得更踏实了。

在6裕林的严格要求下，6家军的其他九个师在经过三个多月的训练后，已经基本达到了训练大纲的要求。