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虽然杨禹突然间有这么大的变化让丁主管有些惊讶,但大家都是成年人,对方又不是你爸妈,哪有心思去关心你到底经历了什么?
丁主管略作权衡后道:“小杨,按照公司规定,试用期员工是不能进项目组的。你是想现在就转正?”
杨禹没有打算隐瞒自己的想法,很干脆地说道:“转正倒是其次,我希望拿到提成——按照贡献度该有的提成。”
丁主管深深地看了杨禹一眼,闷声道:“你先去忙你的!这事儿我得先给苏总汇报。”
与聪明人谈话就是愉快,杨禹嘴角微微一扬,站起身来道:“谢谢丁主管。”
“小杨,没有实实在在的东西恐怕很难打动苏总,你别抱太大希望。”
丁主管意有所指地说道。
“事在人为嘛!”
杨禹说完,转身往外走。
丁主管忽然看到办公桌上那包刚拆的烟,连忙道:“小杨,你的烟……”
“主管,我不抽烟的,拿着也没用。您留着吧。”
丁主管第一反应是这逻辑没毛病,可当“既然不抽烟,身上为什么会带包烟?”
这个问题在他脑子里冒出来时,杨禹已经走出去了。
看着杨禹的背影消失在门外,他忍不住将刚才的经过在大脑中过了一遍。
似乎……这小子刚才从头到尾都没有半点慌乱,好像吃准了能拿捏自己一样。
不!这肯定是错觉!
现实这么复杂,小年轻怎么能把握得住?
他顺手将烟塞进自己裤兜,拿起办公桌上厚厚的一叠资料,出门左转,朝着苏总办公室走去。
……
杨禹回到自己的工位上,大部分人都在忙活自己的事情,只有少数几个新员工关注着他。
这实属正常,毕竟新员工都处于试用期,从一定程度上来说大家是竞争关系。
尽管公司合同上没有明说试用期淘汰的问题,但从老员工有意无意透露出的信息中,新员工试用期结束肯定会有一部分能力弱的被淘汰。
怎么去判断能力强和弱?还不是靠同行的衬托嘛。
刚才有迹象表明,杨禹上班不积极,得罪了主管,这反面典型不就有了吗?
可当他们看到杨禹面带微笑地从丁主管办公室里走出来时,心情顿时变得很复杂。
难道杨禹真的一点都不在乎这份工作了?
还是说他已经帮老丁泄了火?
“杨禹,没事儿了吧?”
坐在旁边的安福生探过头来问道。
杨禹比了个ok。
“放心!一切尽在掌握。”
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