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人心啊（第2页）

赵正言和祝留性格上有相投之处，又都是对珠宝业极有企图心的人，会不会只是事业伙伴呢？

如果让祝留知道，她一定会冷笑一声，当初他们之间干干净净的时候没有人相信，如今他们连床都上过不知道多少次，人们反而觉得他们之间很单纯了。

赵正言那边会刚开完，祝留就拿着自己整理好的资料和工作安排给设计部的六位经理开了个小会。

是以，赵正言来找祝留的时候吃了个闭门羹，还是个名正言顺的闭门羹。

设计部单独的会议室内，祝留坐在弓型椅上问：“你们觉得这个联名最有吸引力的地方在哪里？”

对于设计部的人而言，这就是祝留最恐怖的地方，她询问问题的方式从来不是Lena式的中规中矩。

这种问题就像是市场营销考试的最后一道论述题一样令人头疼，写了半页纸也不确定自己对不对。

祝留继续说：“回答的简洁一点。”

看，这就是最最恐怖的地方，你还不能照本宣科，只能掘，从内在或者外在。

六位经理都支支吾吾的，这个联名是真的不好搞，因为岛村的设计风格本身艳丽中就有些趋之不散的冷淡气质，不是特别利于讨好较为年轻的顾客群体的类型。

这种风格对于顾客的审美要求太高了，很难做到大范围的推广。

当然推广本身不是设计部需要考虑的问题，可是如果卖的不好，全公司上下都不会觉得是宣传部、销售部还有市场部的问题。

这就很麻烦，祝留一清二楚，她问他们也不是真要让他们说出个所以然。

大家共事这么长时间，她都知道他们的斤两，她是为了让他们承认他们自己不行。

半个小时后，没有任何建设性意见提出，祝留说：“或许是因为咱们在焕颜待了这么多年眼光有些局限，不如咱们开个大会，让新招进来的这批人来谈谈吧。或许他们会有新鲜的点子。”

这话说的很委婉，里面的意思却是很直接。

就这样小会变成了大会，全设计部都来了。

祝留大致讲了一下这个项目，此前有几位员工已经读过了前期的资料。

祝留今天穿了一件衬衫裙，头在刚刚开会的时候随意地散开了。

她看见孙邈的手抬了抬，她叫起了他，“孙邈，你来讲一讲你的想法。”

孙邈听到祝留叫自己名字的一瞬间感觉心尖颤了颤，他站起来说：“我认为既然是联名，我们可以在融入岛村的风格的同时注入其他的东西，只要保证不喧宾夺主。”

这时，经理王晴说：“那如何不喧宾夺主呢？”

她刚才在开小会的时候就感觉挺心烦的，还以为这个新招进来的实习生能说点有用的，没想到第一句就是废话。