我是职业秘书

谭一平 446次阅读 连载中
我是职业秘书
本书的最大特点是提倡秘书的职业化。所谓职业化,说通俗一点就是标准化,也就是将秘书日常的基本工作标准化,即不论是党政机关的秘书还是公司的秘书,不论是世界500强企业的秘书还是只有七八个人的民营企业的秘书,接电话时第一句话都应是您好,给客人端的水都应是七成满,水温在80度左右只有 职业化,才能满足社会各行各业对秘书人才特别是高级秘书人才的需求。在此基础上,本书还对秘书的工作知识、人际关系处理、交流沟通、上司的工作日程安排、接打电话、接待客人等内容作了介绍,对秘书的工作范围界定得更清晰。料。他愣了一下之后便说:“就是关于xx公司的资料。”小敏给刘总当秘书将近半年了,但是直到现在只要一进刘总的办公室,她心里就有些紧张。她不知道自己要怎么样做才能与刘总“合拍”,因此她想调换工作,甚至跳槽。小敏在工作上之所以难与刘总“合拍”,是因为她对刘总缺乏起码的了解。如果秘书对上司缺乏起码的了解,在工作中就很难领会上司的意图;不能领会上司的意图,自然就抓不住自己工作的重点,所以,一些秘书经常费力不
最新章节:第49节:职业道德——职业发展的安全线9
更新时间:2020-07-19 01:54:37
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我是职业秘书章节列表

第1节:前言 领导们开始喜欢“成熟”1
第2节:前言 领导们开始喜欢“成熟”2
第3节:秘书职业化——从取得领导信赖开始1
第4节:秘书职业化——从取得领导信赖开始2
第5节:秘书职业化——从取得领导信赖开始3
第6节:秘书职业化——从取得领导信赖开始4
第7节:秘书职业化——从取得领导信赖开始5
第8节:秘书职业化——从取得领导信赖开始6
第9节:秘书职业化——从取得领导信赖开始7
第10节:秘书职业化——从取得领导信赖开始8
第11节:秘书职业化——从取得领导信赖开始9
第12节:秘书职业化——从取得领导信赖开始10
第13节:秘书职业化——从取得领导信赖开始11
第14节:秘书职业化——从取得领导信赖开始12
第15节:秘书职业化——从取得领导信赖开始13
第16节:职业素质——职业发展的CPU1
第17节:职业素质——职业发展的CPU2
第18节:职业素质——职业发展的CPU3
第19节:职业素质——职业发展的CPU4
第20节:职业素质——职业发展的CPU5
第21节:职业素质——职业发展的CPU6
第22节:职业素质——职业发展的CPU7
第23节:职业素质——职业发展的CPU8
第24节:职业素质——职业发展的CPU9
第25节:职业素质——职业发展的CPU10
第26节:职业素质——职业发展的CPU11
第27节:职业素质——职业发展的CPU12
第28节:职业态度——成就职业价值的基石1
第29节:职业态度——成就职业价值的基石2
第30节:职业态度——成就职业价值的基石3
第31节:职业态度——成就职业价值的基石4
第32节:职业态度——成就职业价值的基石5
第33节:职业态度——成就职业价值的基石6
第34节:职业态度——成就职业价值的基石7
第35节:职业态度——成就职业价值的基石8
第36节:职业态度——成就职业价值的基石9
第37节:职业态度——成就职业价值的基石10
第38节:职业态度——成就职业价值的基石11
第39节:职业态度——成就职业价值的基石12
第40节:职业态度——成就职业价值的基石13
第41节:职业道德——职业发展的安全线1
第42节:职业道德——职业发展的安全线2
第43节:职业道德——职业发展的安全线3
第44节:职业道德——职业发展的安全线4
第45节:职业道德——职业发展的安全线5
第46节:职业道德——职业发展的安全线6
第47节:职业道德——职业发展的安全线7
第48节:职业道德——职业发9的安全线8
第4展节:职业道德——职业发展的安全线展
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