我是职业秘书
本书的最大特点是提倡秘书的职业化。所谓职业化，说通俗一点就是标准化，也就是将秘书日常的基本工作标准化，即不论是党政机关的秘书还是公司的秘书，不论是世界500强企业的秘书还是只有七八个人的民营企业的秘书，接电话时第一句话都应是您好，给客人端的水都应是七成满，水温在80度左右只有 职业化，才能满足社会各行各业对秘书人才特别是高级秘书人才的需求。在此基础上，本书还对秘书的工作知识、人际关系处理、交流沟通、上司的工作日程安排、接打电话、接待客人等内容作了介绍，对秘书的工作范围界定得更清晰。料。他愣了一下之后便说：“就是关于xx公司的资料。”小敏给刘总当秘书将近半年了，但是直到现在只要一进刘总的办公室，她心里就有些紧张。她不知道自己要怎么样做才能与刘总“合拍”，因此她想调换工作，甚至跳槽。小敏在工作上之所以难与刘总“合拍”，是因为她对刘总缺乏起码的了解。如果秘书对上司缺乏起码的了解，在工作中就很难领会上司的意图；不能领会上司的意图，自然就抓不住自己工作的重点，所以，一些秘书经常费力不
最新章节：第49节：职业道德——职业发展的安全线9
更新时间：2020-07-19 01:54:37
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- 第43节：职业道德——职业发展的安全线3
- 第42节：职业道德——职业发展的安全线2
- 第41节：职业道德——职业发展的安全线1
- 第40节：职业态度——成就职业价值的基石13
- 第39节：职业态度——成就职业价值的基石12
- 第38节：职业态度——成就职业价值的基石11
- 第1节：前言 领导们开始喜欢“成熟”1
- 第2节：前言 领导们开始喜欢“成熟”2
- 第3节：秘书职业化——从取得领导信赖开始1
- 第4节：秘书职业化——从取得领导信赖开始2
- 第5节：秘书职业化——从取得领导信赖开始3
- 第6节：秘书职业化——从取得领导信赖开始4
- 第7节：秘书职业化——从取得领导信赖开始5
- 第8节：秘书职业化——从取得领导信赖开始6
- 第9节：秘书职业化——从取得领导信赖开始7
- 第10节：秘书职业化——从取得领导信赖开始8
- 第11节：秘书职业化——从取得领导信赖开始9
- 第12节：秘书职业化——从取得领导信赖开始10
- 第13节：秘书职业化——从取得领导信赖开始11
- 第14节：秘书职业化——从取得领导信赖开始12
- 第15节：秘书职业化——从取得领导信赖开始13
- 第16节：职业素质——职业发展的CPU1
- 第17节：职业素质——职业发展的CPU2
- 第18节：职业素质——职业发展的CPU3
- 第19节：职业素质——职业发展的CPU4
- 第20节：职业素质——职业发展的CPU5
- 第21节：职业素质——职业发展的CPU6
- 第22节：职业素质——职业发展的CPU7
- 第23节：职业素质——职业发展的CPU8
- 第24节：职业素质——职业发展的CPU9
- 第25节：职业素质——职业发展的CPU10
- 第26节：职业素质——职业发展的CPU11
- 第27节：职业素质——职业发展的CPU12
- 第28节：职业态度——成就职业价值的基石1
- 第29节：职业态度——成就职业价值的基石2
- 第30节：职业态度——成就职业价值的基石3
- 第31节：职业态度——成就职业价值的基石4
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- 第40节：职业态度——成就职业价值的基石13
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