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第20章 开始招聘（第2页）

苏豪编辑的招聘文案是这样的：

急聘：行政总裁董事长助理总经理

工作内容：组建及管理家政服务团队，为高端客户提供家政服务，员工薪酬设计。

岗位要求：25～4o岁，形象气质佳，工作热情，态度端正，有董事长助理或家政公司ceo相关岗位经验者优先。

薪酬待遇：固定税后月薪3ok起，缴纳五险一金，绩效及奖金另议。

有意者请送个人简历到电子邮箱：或加微信好友联系。

苏豪的消息犹如一颗巨石落进了水面，几个群里顿时热闹起来。

“固定税后月薪3ok？够高的啊！”

“苏总，你看我行吗？”

“苏总，我有个朋友挺合适的，我让她加您微聊了，您有空通过下a苏豪”

……

苏豪给出的薪酬待遇已经算是很不错的了，小公司的职业经理人薪酬水平也就那样，说白了这个岗位并不直接给公司创造价值，也不需要什么高级技术，普遍只是跟人打交道，维护团队稳定而已。

世界5oo强那样的大公司ceo之所以薪酬那么高，是因为做的工作也不一样，人家能够搭建面向全国甚至世界级的集团体系，或者制定大型的展策略，和平时人们见到的那种十几个人、几十个人的小公司总经理、总裁不是一个概念。

所以普遍来说，这种管理人员的月薪能达到2ok就算不错的了，可想而知苏豪的3ok税后月薪加五险一金的诱惑力有多么大了，反正苏豪以前的收入都没有这么高。

没过一会儿，苏豪便收到了好多条好友申请，挨个通过后苏豪群了一句“你好，请先送简历到电子邮箱，明天回复。”

后，便暂时放下了手机去洗漱了。

毕竟今天逛了一天，又开了卡丁车，大晚上的苏豪确实也有点累了。

美美的睡了一晚，第二天睡到自然醒的苏豪按动床头的电动窗帘遥控，迎接了一会儿阳光后，起床洗漱吃早餐一趟日常弄完，做到书房打开了电脑准备查看一遍收到的简历。

普遍来说，过来的简历看起来都还不错，毕竟大多数人心里还是有数儿的，根据这个薪酬待遇也能看得出要求的是比较优秀的人才。

苏豪大概收到了不到一百份简历，先按照求职者已离职还是仍然在职分成了两类，苏豪打算先看已离职的这一部分，能够马上入职对他来说是一个优先项。

翻着翻着，苏豪眼前一亮。