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第121章 电影定档大肆收购求月票（第2页）

若是他们处的太好，打成一片，那王逸这个CEO，就该睡不着觉了！

对于这一现象，大多数的员工都表示喜欢。

没多少员工下了班，还想被领导指使，陪领导喝酒，甚至给领导当司机，接娃送娃……

当然，部分爱钻营的员工，就喜欢这种，给领导看娃都行，绝不放过任何跪舔的机会。

实际上，越是这样的人，越容易爬上去，但在美柚就行不通了。

美柚能爬上去的，都是有能力，负责任的人，而不是蝇营狗苟之辈。

王逸竭力想让美柚，成为一个快速高效运转的团队。而不是一个冗杂、繁琐、懒散、无序的机构！

因此，美柚一直在招人，也一直在劝退。

实力不够不努力，还爱钻营的人，不符合美柚的风格，还未转正就劝退了。

而留下的，都是符合美柚企业文化的人才，能陪着美柚一起做大，一起成长。

王逸环视众人：“完善好了这几关，继续开发最后20关，下个月《保卫柚子》正式推出！若是市场表现好，你们下个月就有奖金了！”

在美柚，底薪只比济州正常水平高了10%，但是奖金是真的高。

只要某个部门做出业绩，全员发大奖！

高薪只会让员工堕落，高奖金才会激发员工的所有激情！

“放心，老板，我们一定努力！”

梁启业信誓旦旦道。

现在的游戏部门，没有经理，也没有主管。

而他担任了《保卫柚子》的项目副经理。

整个游戏都是王逸规划的，项目经理自然是王逸。

若是梁启业的能力得到王逸认可，后续的《开心消消乐》、《保卫柚子2》，都可以交给他做项目经理。

若是得不到认可，那就只能退位让贤，让给更有能力的人。

美柚游戏部门，没有主管、经理。

所有工程师都是平等的，谁有能力，有创意，谁当项目经理！

随后，王逸又去了IT部门。

“进销存系统开发的怎么样了？”

“老板，经过这段时间的努力，已经做出来了，目前正在测试。有几个BUG，还得修复完善一下。”

“好，多久能搞定？”

蔡子松想了想：“最多两天。”

“好，尽快搞定。25号，开始开发美柚4.0！”

王逸拍了拍蔡子松的肩膀。

“好的，老板，没问题！”

8月29号，王逸就得去帝都报到！

在这之前，他得把美柚4.0的升级框架，给IT部门交代明白。

这样王逸去了帝都，蔡子松他们也能顺利开发美柚4.0，王逸远程跟进就是。

（）;（）　　开学在即，各个部门，各个任务，他都得交代清楚。