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第60章 有人的地方就有江湖（第2页）

tenure-track制度，也叫【终身聘用制】，简单的来说，就是【非升即走】，指在一定聘期内，如果教师不能向上一级晋升，学校则不予续聘。一般来说，都是“3年+3年”

两个聘期，在聘期内晋升为副教授的，就可以转为正式编制，不能晋升的，就解聘滚蛋。

在这种制度下，只有足够优秀和努力的人，才能杀到最后，拿到终身制的教职。

“非升即走”

，其实就是社会达尔文主义制度，在这种残酷的竞争制度下，很多人读博士的时候甚至就变成了一个彻底的、纯粹的“功利主义者”

，他们不是为了学术而学术，而是为了论文而学术。不考虑论文的质量，只考虑论文的数量。汲汲于蹭热点、造概念、搞关系，甚至买论文、抄袭。他们耗费着国家的财政拨款，批量生产学术垃圾。

不过，赵胜之所以能这么随意，是因为他的主业是医生，然后才是医科大学的讲师。

讲师不干了，医生还是照旧。

不像是绝大多数大学里面，教师就只是教师。

所以说，很多时候，必须要两条腿走路。

“我听说接下来中都医科大也要弄那个终身聘用制了，你到时候就知道压力了。”

宋薇继续说道。

“你看，我姐都已经是副教授了。”

顿了顿，宋薇又举了个例子说道。

她的表姐江晓晨，可以说是附属一院乃至中都医科大学所有女性医护人员和教职工眼中的【人生模板】了。

33岁，已经是副主任医生，副教授，最关键的是，江晓晨还是青长，也就是长江学者奖励计划中的青年长江学者。

能够入选这个奖励计划，成为青年长江学者，可以说，是学术界青年人能获得的最高殊荣了。

可以说，不出意外的话，以后很大概率能成为长江学者。

在我国，长江学者是为了落实科教兴国战略方针而设立的一个项目，指的是培养一些高水平的领头人，地位仅次于两院院士。

赵胜的老师俞中博，就是一位长江学者。

“你姐？江副主任？”

“呃。。你姐太强了，不在这个讨论范围。”

赵胜又听到宋薇提起她的表姐，嘴角有些抽抽的说道。

他自问也算是狠茬了，但是跟江晓晨一比，那就不算得什么了。