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第52章 徐厂长惊为天人想抢人（第1页）

杨厂长非常的雷厉风行，放下电话后，马上打电话给厂办王主任，问今天自己有没有特殊的工作要处理。

这个特殊的工作，就是那些没法推脱的。王主任查阅了厂办的工作安排日志，说没有。

“那就好，我中午有事去大华食品厂，徐厂长、林厂长商谈，下午不一定能按时回来，有什么事情，打大华食品厂的电话，应该可以找到我。”

杨厂长特别吩咐王主任。

这年头，没有手机，确实找人挺麻烦的。要是人在半路，都根本找不到人。

王主任自然照办，另外何雨柱同志也会跟我一起去，顺便给他请假报备。

这个请假报备很有意思，我请假了，有领导问起，就是报备了，领导没问，就无需报备。

这里面也水深得很。

打完电话，何雨柱又接了杨厂长办公室的电话，给食堂打了一個电话，照例吩咐马华负责。并说，如果生紧急情况，可以打电话给厂办王主任。

安排妥当，杨厂长让司机开着吉普车，载着自己与何雨柱，不到半个小时就到了大华食品厂门口。

大华食品厂与红星轧钢厂距离不远，正是因为距离比较近，才能负责红星轧钢厂的食材供应。

当时的运输能力很有限，就近是最优先考虑的基础条件。

徐厂长带着钟罗飞竟然等在门口，让杨厂长有些意外。这个礼遇，给得挺高。

不说这几人间的客套，很快去到大华长的厂办，销售科另外还来了两个人，开始商量的是两家兄弟单位的具体业务。

因为厂长层次已经沟通好了，具体的谈判几乎只需要半个小时，就签了合同。

代表红星轧钢厂签字的是何雨柱，是以食堂改革小组秘书长身份签订的。

不大一会，耀华食品厂的人也来了。

当然，这不是他们厂，自然不可能签约的。

三大厂长大佬，这次见面，并不是为了三家在食材上的采购合作。让厂里的一把手来专门谈这个，有些掉价，或者主次不分。

在杨厂长的提议下，三大厂长，加何雨柱，四个人又去了食堂的贵宾房。这是要真正谈事了。

在徐厂长与郑厂长的要求下，在杨厂长的鼓励下，何雨柱又把之前与杨厂长的谈话复述了一遍，当然，又另外增加了一些内容。

毕竟开始给杨厂长建议时，也是心血来潮，都没仔细思考。在坐车来的路上，何雨柱就在开始反复思考，怎么才说得更全面，更能给人动力。

何雨柱新加的内容，主要包括，为激励业务员去谈，可以进行一定激励，拿到更多的业务，会多不少的奖金。甚至这个奖金，按照比例，上不封顶。

当然，具体怎么操作，还需要三大厂长从更高角度把关。这也不是开玩笑的，免得过犹不及。

至于说业务员的问题，何雨柱又隐约提起，鼓励优秀员工去竞聘，鼓励有相关资源员工去竞聘。这等于将最优秀的人才，放在最合适的工作岗位。

这话怎么说，怎么听，都非常好，值得鼓励。

但如果再深究，什么是最优秀的人才，什么是有相关资源员工，可以说的就多了去。

那厂里领导，或者某些其他领导的亲戚，是不是可以算进来？他们工作出色，是不是可以得到更多报酬了。这种激励，又能带来多大好处呢。

这没法细说，但何雨柱简单提了一嘴，三名厂长都明白这很关键。甚至从其个人角度来说，最重要的是做出工作业绩，获得领导认可，获得职工支持，能够顺利升职。

次重要的，在于让他合适的员工去到合适的岗位，去努力工作，获得更多激励。

领导也是凡人，也有这么多亲戚朋友，也要养家糊口，还想要过上更好的生活。那么在合法基础上，多赚一点，非常正常。

如果这些优秀员工工作出色，效果会更倍增。