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第四章（第2页）

铃木秋人没时间去聆听，而是直接打开了头像，一边心情很好地哼着曲，一边开心地装扮头像去了。

原本他的头像是一只戴着墨镜的社会小肥啾，现在，铃木秋人给它脖子上又戴了点银饰，又将它身体染上黑色，只有尾羽的地方涂了一点蓝色，随即美滋滋地欣赏了一番。

之后他又装扮上刚刚氪金得到的羽毛头像框，选择了小鸟形状的对话气泡，终于意犹未尽地停下了手。

直到这里，他才总算想起了公司还能持续经营这件事，总结了下之前破产的经验，他直接大手一挥做出了决定：“人数还是太少了，再给我招募五十个员工，没日没夜地为我干活！”

员工宿舍直接扩建一倍，食堂的容量也要增加，不过铃木秋人此时已经没有金钱方面的困扰，嗖嗖嗖就是往里砸钱。

他发现当他装修的时候，如果附近存在着员工，员工头顶的状态栏便会立刻浮现一个巨大的感叹号，然后目瞪口呆地注视着他的装修，身体隐隐开始颤抖，脸色也变得越发灰败，似乎异常害怕。

甚至有些胆小性格的员工会瞬间逃跑，员工心情变成害怕，敬畏度和忠诚度却开始上升。

铃木秋人：“？”

不懂你们这些员工在害怕个什么，没见过装修房间吗？

懒得理会这些小人，铃木秋人认真装修着公司大楼，直到五十名属性数值不错的员工成功加入，他才戳了下三花猫助理道：“给我推荐一名适合当代理老板的员工。”

三花猫很快就翻越了所有档案：推荐员工（岩本真），此人智力和统帅能力都不错，很适合带领公司。但他的忠诚度并不算高，只有75，还请老板运用各种方法提高他的忠诚度，才不会重蹈覆辙

“忠诚度怎么才能提高？”

铃木秋人蹙眉。

有很多方式，简单来说，“忠诚度”

与“好感度”

以及“敬畏度”

有关！

三花猫为他打开了系统说明：

好感度指南：

优势：可以有效增加忠诚度，让员工发自肺腑的敬仰爱慕您

劣势：过高有概率导致员工失去敬畏之心，不服从命令

提升方法：送礼、升职加薪、提升待遇、满足其心愿等。本游戏一切都模拟现实，您也可以让他跟喜欢的人一起工作、帮助他解决心中的烦恼……另外好感度提升到一定程度将会触发个人好感度支线剧情，请注意！

敬畏度指南：

优势：可以有效增加忠诚度，让员工不敢违背您的命令

劣势：有概率导致员工无法团结一心，有叛逃背刺的风险

到目前为止一切的说明都很正常，直到沉思中的铃木秋人看到了下一句：

提升方法：……其实您已经无师自通了，连系统都自愧不如啊！不如还是请您来讲讲是怎么恐吓其他员工的呗？

铃木秋人：？

别放屁，他什么时候恐吓过人？

见铃木秋人面色不善，三花猫连忙总结道：也就是说，好感度和敬畏度相当于现实世界的糖和鞭子，二者要双管齐下才能真正管理好公司！

铃木秋人若有所思，却是心累地揉了揉发丝，嘟囔道：“怎么在游戏里管理员工也这么辛苦。”

三花猫自然地接口：那是因为咱们游戏玩得就是真实啊！