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第82章 怎么有人不要工资也要干活儿啊（第1页）

江诗雨是个雷厉风行的人，周二上午就把年会的整个流程安排给定了出来，并写成方案递交给了吴为。

翻着这份完整的团建方案，吴为看到了很多眼熟的东西。

什么信任背摔、拔河比赛、破冰游戏……

像极了前世某些大公司为了增加团队凝聚力，增进同事们的感情而老生常谈的游戏。

对此吴为表示，这种游戏有用吗？

当然有用，只是没什么鸟用罢了。

一个公司的企业文化绝不是靠几场游戏就能树立起来的。

同事们之间友好和睦，团结协作的氛围也不是靠一次团建或者年会能够创造的。

更何况，吴为根本就不需要那玩意儿。

他巴不得员工个个跟他一样天天摆烂呢！

要不是系统不允许，他一定要在年会上搞一个年度最佳摆烂员工奖，然后给他一笔奖金。

这下全公司员工应该都能理解到了吴总的良苦用心。

吴总从来都不想同事们辛苦工作，创造利润。吴总期待的是大家本本分分，干完手里的活儿就开始躺平，不让系统识别为不足以偿还薪资价值就好了呀。

所以吴为拿起圆珠笔，开始在方案上删删改改。

“这个领导致辞可以留着，不过每个人的致辞时间不能过1分钟。”

“这个什么破冰游戏，信任背摔啥的全都去掉，多无聊的游戏啊！”

江诗雨无语了，这可是淘猫集团的经典团建流程，里面的游戏什么的都是花大价钱请了全球知名的人力资源咨询公司制定筛选的。

到了吴为这里，管你什么世界五百强还是全球知名，都是些垃圾游戏，一文不值。

“这个拔河比赛可以留着，问问他们愿不愿意参加。”

“这个攀岩比赛奖品竟然只有个吹风机，太小气了吧？”

听到这里，江诗雨终于忍不住开口了：“吴总，我们这些比赛和游戏都是为了大家增进感情和凝聚力设置的，比赛奖品本身并不重要，重要的是游戏过程中大家锻炼出来的协作精神和友谊。奖品只是一个彩头而已呀。”

吴为撇了撇嘴：“不行不行，人家辛辛苦苦爬上去，就给个吹风机也太过分了。”

“这个攀岩比赛，第一名奖金5ooo元，第二名奖金3ooo，第三名奖金1ooo。”