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第112章 品牌戰略（第1页）

到了鄭文琦的辦公室，南易就要看帳本和員工薪資表。

南易看完薪資表，上個月工資最高的172塊，最低的才68塊，大多數的都是12o-15o之間。

「鄭總，這個叫趙阿妹是不是手腳不快，腦子又笨？」

「是的，人有點木木的，別人教兩遍就會了，到她這裡教上七八遍都還教不會。就她拿到手的68塊工資，還是有她老鄉幫忙，不然，一半都未必能拿到。」

「嗯，既然不適合做衣服，那就讓她去倉庫搬貨。我看名冊上很多都姓趙，工人是一個地方招的？」

「是的，招工是東筦這裡幫我們組織的，我們自主招工根本不好招人。姓趙的這些，都是去外地同一個鄉招來的，多半都是同個村的人。」

「明白了，下次再招工，換個地方，不要從一個地方招太多的人，不能讓她們拉幫結夥，這對我們將來不利。如果可以，儘量多招本地人，要和本地人處好關係。」

「南生，我很注意和當地人打好交道，飯點的時候，本地人的餐車都可以拉到廠裡頭來賣。米麵菜，我也是讓人就近在邊上的村子裡採購。」

「這樣很好，強龍不壓地頭蛇，要是我們和當地人交惡，以後會寸步難行。」南易對鄭文琦的老道非常滿意，把帳本一合，說道：「鄭總，你買房了嗎？」

「沒有，我還和家人一起住在九龍塘。」

「俗話說的好，樹大分枝，人大分家，你年紀也不小了，再住在家裡也不太合適。有時間去塂島看看，選套兩千尺豪宅，錢呢，燕尾蝶先給你墊上。

每年年底，我會對你一年的工作來個評估，不同的結果，你可以拿到不同的年終分紅。你的工作如果很出色，年終分紅一分不扣，再給你抹掉一部分房款。

你做的越好，這房款抹的就越快。

我相信，兩年時間，鄭總你就能把這筆錢給抹光。

到了第三年，我們就可以坐下來談談你的管理股，給人打工多沒勁，怎麼地，也得當個股東不是？」

「南生，我可以拿股份？」鄭文琦激動的問道。

她當然會激動，這時候在香塂都沒有流行給管理股，職業經理人這種高級打工仔拿的還是薪水加獎金，干一輩子也甭想拿到一股。

「是的，原則上不低於1.5%，不高於15%，一開始能拿多少，都看你自己。到時候，你的股份是怎麼計算出來的，哪裡加分，哪裡減分，我會給你交代的一清二楚。

我對自己人絕對不會虧待……」南易說著，臉色突然一寒，「但是對反骨仔，我會趕盡殺絕。所以，如果你將來幹得不開心，可以直接找我說。

你什麼地方不滿意，你都可以說，我能滿足的肯定滿足你；

要是滿足不了，你想走，我也會給你一筆補償，開開心心的送你離開。將來，我們還可以一起吃飯、喝茶，再見面還是朋友。」

「南生，你可以放心，我是個有職業操守的人。」鄭文琦保證道。

「別緊張，我不是懷疑你，我只是把醜話說在前頭。接下來，我們來聊聊具體的工作。我相信許文強同款風衣，也讓你意識到明星的效應作用。

我的建議，再建立一個和燕尾蝶不相干的品牌，請明星代言，專攻年輕人的市場，把它做成一種潮流，一種年輕人的個性。