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第八十九章 收复舟山群岛（第1页）

江经理发言结束后，会议室里掀起了各种讨论声，一时间热闹非凡。

谢飞敲了敲桌子，让众人安静下来，然后继续宣布道：

“在场的都是公司老员工，我给大家一个特权，你们可以自由决定到底是加入东海支队？还是南海支队？”

“老大，这两者有区别吗？”

很快有人询问道。

谢飞点点头：“当然，东海支队规模最小，但就在家门口，不管干什么都很方便；南海支队则要远多了，出海一趟起码需要个把月的时间。

另外，公司打算在大队长之下，再设立小队长一职，每六艘渔船设小队长一名，换句话说，凡是选择去南海支队的，会更容易当上小队长。”

“老大，小队长有什么待遇？”

陈磊迫不及待举手道。

这也是在场所有人关心的问题。

“小队长跟船长一样，都是万分之三的提成，不过拿得是整个小队的提成，相当于船长收入的六倍。”

谢飞报出了一个不算低的工资。

众人再也坐不住了，纷纷询问道：

“老大，你快说，要怎么才能当上这个小队长？”

“老大，当小队长需要什么条件？”

谢飞打了一个响指：“很简单，公司会根据这个月的绩效和大家的工作表现，先选出100名候选人，然后再由全体船员进行投票，最后选出50名小队长。”

“万一有人贿选，怎么办？”

有人担忧起来。

谢飞毫不犹豫道：“不管是谁，只要发现了一律开除，另外奖励举报人一千斤海鲜，我看谁敢贿选？”

“老大英明！”

下面的人立马欢呼起来。

这可是一千斤海鲜，相当于一两年的工资，绝对可以杜绝贿选。

欢呼声过后，动员大会正式开始。

江斌第一个发言。

他首先总结了上一次出海的经验教训，例如：渔船之间的配合不够熟练；任务分配不合理，导致缺少休息时间；管理混乱，存在浪费燃油的现象；监管不力，部分渔船之间甚至出现了恶性竞争……

总之，问题一大堆。

（）;（）　　针对以上情况，谢飞当场完善了各项管理制度，其中最重要的一条就是公开赋予了大副监管权，有点类似于军队当中监军的角色。

这么做虽然削弱了船长的主观能动性，但无疑对公司是最有利的，能够有效避免船长搞小动作、肆意妄为。

说完了经验教训，接下来是汇报成绩，虽然大家伙早就听说了，但还是有必要复述一遍，实打实的成绩，比任何豪言壮语都更能激励人心。

会议最后，谢飞当着所有与会者的面，大声喊出了“大干三个月，冲刺五十万吨”

的宣誓口号。

“诸位，我在这里郑重承诺，只要完成了五十万吨的目标，不用等到明年，三个月后，我保证会给所有员工配股，让大家今年就能享受到分红。”

“啪啪啪……”

会议室里再次沸腾了起来。

他们就喜欢“小老板”

这样的良心老板，从不来虚的，用实实在在的利益打动所有人，而且说到做到。

……

时间一转，三天过去了。

杨秘书顾不得敲门，直接冲进了梁副部长的办公室：