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第102章 新世界的大门（第1页）

花想云一脸奇怪地看着哈世基，心道：“不对劲啊，面对如此严峻的形势，哈总一脸的使命感是咋回事儿？”

她完全不理解哈世基此时此刻的心情，哈世基却完全理解了彼时彼刻张森面对他的心情。

根据哈世基的总结，在无所不为这个公司，员工一般分为三个阶段。

第一个阶段称为震惊阶段。这个阶段的员工，不论什么等级都会因为公司的一些政策、习惯而感到惊讶。

具体表现为，看到工资单的时候惊叫出声、被提醒到健身房锻炼的时候惊叫出声、被禁止加班的时候震惊不已等等，

第二个阶段称为自卑阶段。这个阶段的员工，不论什么等级都会因为同事的高收入以及强的主观能动性和效率而自卑。

具体表现为，看到同事的奖金而深感无力，看到同事各种神奇的偷摸加班手段而感到自己的蠢笨，看到同事主动抢活干打出猪脑子而自己行动过慢抢不到活儿干的自卑。

第三个阶段称为自傲阶段，根据哈世基的观察，目前整个公司只有少部分人进化到了第三阶段，其中包含元老级员工张森、杜洪以及后起之秀周芸。

这个阶段的员工已经能够初步通过自己的智慧去领悟老板的深意，简称为脑补。他们常常因为脑补出了吴为的目的和想法而感到骄傲和自豪，又因为没有多少知己而只能自我欣赏。

颇有几分，众人皆醉我独醒的孤寂与得意。

此时此刻，这种感觉，竟是如此的美妙。

花想云已经忍不了了：“哈总，你倒是说句话啊。这要是全额去收购ne，我们这个项目恐怕十年后都赚不了钱。”

哈世基微微一笑，缓缓说道：“小花啊，你的格局还没打开啊。”

花想云的每一根睫毛上都冒出来一个问号，不是，啥意思，咱们在讨论如何扭亏为盈，你跟我说格局打开。

这两者有什么关联？

“你刚刚说吴总从不出错是啥意思？”

花想云甚至忽略了哈世基叫他小花这么奇怪的称呼。

哈世基露出神秘笑容：“来，我给你讲个故事吧。”

随后，哈世基便讲出了当初在墨兰厂，吴总是如何用重重挑战让他怀疑人生的。

而他又是如何在张森的提点之下，明悟了老板的想法，通过开拓新的商业模式来达成了墨兰厂的华丽转身。

不但将本不可能盈利的墨兰厂做成了盈利大户，还和涅盘品牌一起联动，成就了目前这个月销售额破亿，单月盈利4ooo万的神话。

花想云面露神往，而后陷入沉思。

大概沉思了十分钟左右，花想云一脸无辜地抬起头：“不是，哈总，咱们网吧除了收门票和机位费挣钱，还能靠啥挣钱啊？”

哈世基：“我不知道啊！”

花想云：……