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第115章 木子洋开启新的生活（第1页）

木子洋在offer约定的时间准时去齐鲁润旭动力报到。

齐鲁润旭动力是近几年快展的一个集团化企业，主要做矿山机械自动化。随着集团的展，信息部刚刚单独独立组建，开始信息化的建设。目前正在上一套全模块的小型eRp系统---sapbusinessone，急需系统方面的技术人员。

木子洋又轻车熟路的干起了自己的老本行，很快他就表现出强的适应能力，马上就进入工作状态。

木子洋报到的第一天，他迎来了新同事的热情欢迎。信息部的工作环境让他感到焕然一新，与之前在纺纱二厂的办公室相比，这里显然更加现代化，每个人都有一台高配置的电脑，整个办公区域宽敞而明亮。

他的上司，信息部的负责人王延年主管，亲自为他介绍了整个团队的情况。王主管热情洋溢地说：“欢迎木子洋加入我们信息部大家庭！我们这里有一个很棒的团队，希望你在这里能够融入得很好。”

信息部的其他两位同事也纷纷上前与木子洋打招呼，他们给予了他友好的微笑和鼓励的眼神。木子洋感受到了一种温馨的氛围，让他对新工作充满期待。

木子洋在齐鲁润旭动力信息部的工作让他感到异常轻松愉快。

在新的岗位上，木子洋迅适应了工作环境。在齐泰多年eRp系统的职业背景让他工作起来事半功倍，并展现出出色的技术能力，他很快就成为团队中备受信任的一员。与同事们的合作也非常融洽，大家相互学习，共同进步。

信息部的同事们对他的专业水平赞赏有加，与他相处也十分融洽。

主管王延年是位经验丰富的技术专家，对业务了如指掌。硬件维护的老员工李强是个耿直可靠的老员工，对硬件设备的维护和保养有着丰富的经验。而刚毕业的学生毕子辉则是个充满活力、渴望学习的年轻人，对木子洋充满了敬仰。

信息部的日常工作按部就班，木子洋很快就融入了这个团队。在他的努力下，eRp系统得到了更加精细的优化，提高了整个信息处理的效率。同事们在工作中的配合也愈默契，形成了良好的工作氛围。

而齐鲁润旭动力作为一家快展的企业，信息化建设是不可忽视的一环。随着业务的扩展，信息部的任务也日益繁重。

木子洋一周内就迅融入了信息部的工作，他负责软件方面的工作，与其他三位团队成员协同合作，为公司的信息化建设贡献着自己的力量。

在软件开方面，木子洋展现出了出色的专业水平。他在sapbusinessone系统的使用上游刃有余，配合实施顾问熟练地处理各种软件问题。作为主管的王经理对木子洋的能力赞叹不已，认为他的加入极大地提升了团队的整体水平。

团队成员之间形成了一种默契的合作氛围。主管王经理起到了很好的组织和协调作用，李强在硬件维护方面经验丰富，年轻的毕子辉带来了新颖的思维和活力。木子洋则以其丰富的经验和技术实力为整个团队注入了强大的动力。

当遇到技术难题，团队成员们总是能够积极合作，共同探讨解决方案。木子洋也乐于分享自己的经验，帮助团队中其他成员提升技能。他在团队中的存在不仅仅是一个技术专家，更是一位充满耐心和关爱的导师。

尽管信息部规模较小，但正是因为团队成员之间的密切合作，使得工作效率得到了明显的提高。大家在共同努力下，在很短的时间内就成功地完成了多个软件升级项目，公司的信息化水平得到了显着的提升。

在信息部的日子过得非常充实，木子洋深感这是一个团结向前的集体，也为自己能够成为这个集体的一份子而感到自豪。这个小而精干的团队成为了他职业生涯中一个重要的里程碑。

随着信息部的工作逐渐展开，木子洋被分派参与了目前重要项目sapbusinessoneeRp的实施。

木子洋成为项目组的核心成员之一，他不仅在软件方面有着深厚的造诣，还通过自身经验丰富的工作历程，为整个项目提供了有力的支持。

他充分挥自己的技术优势，与团队成员密切合作，顺利地完成了系统的部署和调试。

项目的成功实施不仅为公司带来了更高的效益，也让木子洋的技术水平得到了更进一步的提升。

在这个过程中，木子洋不仅展现了高的技术能力，还在团队中树立了威望。他的付出得到了同事们的认可，也获得了领导的信任。在集体协作的氛围中，他逐渐找到了自己在新岗位上的归属感。

这段时间里，木子洋看到了齐鲁润旭动力信息部的无限潜力，也感受到了团队合作的力量。他渐渐明白，每一次的转变都是人生的一次升华，而这一次，他似乎找到了更广阔的展空间。

一天，公司按计划进行一次重要的金蝶财务软件升级，这是一个庞大而复杂的项目，需要整个信息部的协同合作。木子洋与团队成员们共同制定了详细的工作计划，分工明确，每个人都知道自己的任务。

升级开始的前夜，突然遇到了一个紧急问题，模拟账套备份还原测试失败，原先的计划面临做出一些调整。如果账套不能正确还原，系统的升级肯定不能按时进行，毕竟这个问题涉及到系统的核心功能，如果不能在短时间内解决，整个升级项目将面临巨大风险。

全厂所有部门都已整装待毕，停产的停产，加班的加班，全都严阵以待。

在大家都陷入紧张的氛围中，木子洋冷静地分析了问题的根源，并提出了一种创新的解决方案：分年份逐个导入，而不是作为一个整体的数据库一起导入。他迅组织团队成员进行紧急测试，通过大家的讨论论证，最终确定了这种风险可控的应对方案。

在升级的过程中，每个团队成员都挥了自己的专业优势，紧密协作，迅解决了各种技术难题。木子洋在整个过程中充当了领导者的角色，他不仅解决了自己分管的软件方面的问题，还及时与团队成员进行沟通，确保整个团队的同步协作。

升级项目最终在预定时间内圆满完成，公司内部的各个部门都对此表示了高度的评价。这次经历不仅锻炼了团队的协作能力，也展现了木子洋出色的领导才能。

这个项目的成功，让信息部的声望大增，也让木子洋在公司内部逐渐崭露头角。他收到了许多同事的赞誉，而主管王经理也对他的能力更加信任。