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第一百四十章 喜讯（第1页）

因为做生意和做买卖不一样，花活比较多，投机成分也高。

很多时候，卖主儿合适了，肯定就不会让买主儿也满意。

而他享受到的利润，更多的是靠同一阵营的销售员来为他“巧取”

而得的。

所以他为了使下属勤奋工作，鼓励他们挥才华，就尤为注重相对公平的分配准则和看得见的实惠。

如此才能始终保持业绩稳定向上、高展态势。

否则，仅仅是销售员起了外心，黑单子或者单飞，就够他焦头烂额的了。

坦白而言，其实宁卫民自知，他自身的经营管理上还有许多不足的地方。

但就因为曾经的前世是个比烂的年代。

他和其他抠缩、小气、不尊重职工的老板一比。

其他方面的瑕疵也就被掩盖住了，反而显得尤为仗义，出类拔萃。

结果恰恰正因为个人私利与公利的一致性。

出于对工作的珍惜，他的下属不但没人会抱怨，去钻空子，或者背地里拆台。

反倒会主动提醒，甚至自觉自愿弥补漏洞。

这才是宁卫民能兼顾两种业务，各方各面也没出篓子的关键原因。

所以他从中深深领悟到一点。

打理生意，其实就应该集中精力先处理好和生意伙伴的关系，而不是挖空心思地处理和竞争对手的关系。

攘外必先安内，这句话真是千金不换的真理！

如果没有同心协力的人手帮衬，一个人的成就也就被限制住了。

而建立在这个认识上，如果再顺带延伸一下这种理论的应用。

宁卫民也就从而看得更远，想的更全了。

因为真正的大生意，所牵扯到的关系绝不止这么简单，还存在着更广泛的关系。

比如说安插的托儿和内应，经济的借贷方和担保方。

还有市场的管理者和监督者呢，还有足以影响企业名声的媒体们呢。

甚至到了互联网时代，还有各路来抹黑你的水军。

这些关系依然重要，同样足以影响到一桩生意的成败。

历史已经反复告诫过我们了。

千万不能忽视任何的小人物，许多大事往往就是毁在一个小人物身上的。

所以最理想的处理方式，肯定也是要追求一个“和”

字的。

说白了，重要的就是“团结”