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一般公司为了省钱,都建成员工宿舍,六人间那种。
王逸除了员工宿舍之外,准备再建套大平层公寓,给高层和技术大拿住!
很快,两人来到一号会议室,见到了王逸。
“老板,这位是朱长林,HTC前产品经理。他……”
杨彦将朱长林的事,都和王逸介绍了一下。
王逸笑着伸出手:“做技术的,很好,我看好你!星逸手机,就需要伱这种有能力的实干派!”
“老板,你这是收下我了?”
朱长林喜不自胜。
“当然,我们星逸科技一向招贤纳士,待遇优厚,你有其他朋友,高管、下属什么的,想要来,尽管安排。你的待遇上浮100%。其他高管,只要是能力拔尖,待遇全部上浮50%!能力不错的下属,也招,待遇上浮30%!”
王逸豪爽道,就差直言:“你特么别自己过来啊,把HTC的人才,和你关系好的,都一并挖过来!”
众所周知,挖人,从来不是挖一个人,而是一条线。
比如朱长林辞职了,那朱长林的得力助手,心腹,在HTC也混不下去,只能跟着一并辞职。
即便死皮赖脸,留在HTC不走,也会被边缘化,绩效垫底,备受冷眼。
搞不好下次裁员名单,就榜上有名了。
这都是没办法的事。
职场,站队很重要,一荣俱荣,一损俱损。
朱长林激动了,彻底明白了王逸的意思:
“老板,你不但要收留我,连我之前的心腹,也要一并收留?”
那几个跟着他的心腹,也都是技术派,实力过硬。
本以为有朝一日朱长林升经理了,他们也能跟着鸡犬升天。
结果不想,朱长林都下来了,他们也就完了。
或是跟着离职,在家待业。
或是死皮赖脸,留在HTC,幻想着新主管高抬贵手,不计前嫌……
但这注定不可能!
大部分的高管,还是小肚鸡肠。
王逸拍了拍朱长林的肩膀:“只要是人才,全部拉过来,待遇上浮30%起!这事你自己批就行,以后星逸手机软件开发部门,杨彦负责。硬件研发部门,你朱长林负责!”
“你的下属,你自己招!他们的待遇,你自己定!到时候报我审批就行!”
“这……”
朱长林傻了,满是不可思议:
“老板,你就这么信我?一上来,就把这些权力,都放给我了?”
开玩笑吧!
此时的朱长林,比昨晚的杨彦,还要震惊!
别的老板可做不到这样,反而会种种限制,怕他们权力太大。
();() 王逸摆了摆手:“我信杨彦,他推荐了你,就是信任你。所以,我也信任你!好好干,不要让我们失望!”
王逸选择放权,也是一种考验。
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